为贯彻开滦集团争当青年岗位能手活动组委会会议精神，搭建好青年比拼技能的“平台”、交流经验的“桥梁”、提升素质的“阶梯”、凝聚青年的“纽带”，近日，集团公司团委启动2019年集团公司青年技能竞赛活动。

　　此次活动以基层青年、一线青工为重点，举办巷道掘砌工、液压支架工、矿井维修电工、地质钻探工、煤质化验工、推焦车司机6个工种，团干部岗位、政工岗位2个岗位，青安岗分岗长1个类别的技能竞赛。

　　集团公司团委坚持以竞赛促学习，在赛前认真总结提炼围绕政治理论、时事政治、企业形势、专业知识、安全法规、实践技能六个方面的考试要点，通过发布学习指引、公开知识题库、组织网络答题、举办模拟考试的流程，着力促使青年增强学习的针对性、紧迫性、积极性，进一步丰富知识储备、积累实践经验。坚持以竞赛促锻炼；在赛中不仅将以“无纸化”的便捷方式组织理论考试，而且将采取模拟演练、现场操作、案例分析、专业答辩等形式，组织实践考试，着重考察青年应对突发状况、解决实际问题、创新工作方式的能力水平；坚持以竞赛促提升。在赛后，将组织专家点评，请专家对参赛选手进行现场指导；组织经验交流，请夺得竞赛的状元向参赛选手介绍学习经验、展示竞赛成果；组织理论加试，请参赛选手再次进行理论考试，促使参赛选手再学习再提升；组织意见征集，面向参赛选手征求意见建议，促使竞赛不断改进、不断优化。

　　为加大对青年学习提升的激励力度，集团公司团委将突出对赛前、赛中、赛后的过程评价，按照赛前考试成绩占5%、赛中考试成绩占90%、赛后考试成绩占5%的比例，综合赛前、赛中、赛后三类考试成绩，评出青年技能竞赛前10名，并给予命名表彰。